Termin: 20. Oktober 2026 von 10:00 bis 15:00 Uhr
Hohe Krankenstände, politische Reformen – Personalkosten schon jetzt nachhaltig senken.
Kaum ein arbeitsrechtliches Thema beschäftigt Unternehmen derzeit stärker als der Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten. Während zahlreiche Reformen diskutiert werden, liegt das größte Einsparpotenzial bereits heute im geltenden Recht. Unternehmen können bestehende Handlungsspielräume konsequent und rechtssicher nutzen, ohne auf politische Entscheidungen warten zu müssen.
Beim Ludwigsburger Arbeitsrechtsforum zeigt Ihnen unsere Referentin Nadine Kaufmann, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Syndikusrechtsanwältin, anhand aktueller Rechtsprechung und zahlreicher Praxisfälle, wie Arbeitsunfähigkeitsfälle rechtssicher bewertet und Entgeltfortzahlungsansprüche korrekt beurteilt werden.
Das erwartet Sie
✔ Aktuelle politische Entwicklungen und Reformvorhaben
✔ Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung nach dem EFZG
✔ Einheit des Verhinderungsfalls
✔ Fortsetzungserkrankung
✔ Monokausalität
✔ Verschulden des Arbeitnehmers
✔ Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen rechtssicher anzweifeln
✔ Krankenkassen und Medizinischer Dienst
✔ Aktuelle BAG-Rechtsprechung
✔ Praxisfälle mit konkreten Handlungsempfehlungen
Das Seminar kostet 189 Euro zzgl MwSt, für HBW-Mitglieder und 339 Euro zzgl. MwSt. für Nichtmitglieder. Jede zweite Person des gleichen Unternehmens erhält einen Rabatt von 25 %.
Wenn Sie ONLINE teilnehmen möchten, klicken Sie bitte hier – Anmeldung.
Möchten Sie in PRÄSENZ teilnehmen, meden Sie sich bitte oben rechts an.
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme.
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Praxisnahe Fortbildung zum attraktiven Mitgliederpreis!
Die arbeitsrechtlichen Anforderungen in der Personalarbeit steigen seit Jahren, sei es durch neue, europarechtliche Vorgaben oder veraltete, bürokratieintensive Gesetze, die nicht mehr zum Betriebsalltag passen, doch weiter umgesetzt werden müssen. Zudem wandelt sich der Arbeitsmarkt. Die Gewinnung und Erhaltung einer verlässlichen Mitarbeiterstruktur rücken in den Fokus, ebenso wie die effektive Gestaltung von Personalkosten.
Wir wissen um die Herausforderungen, die Sie tagtäglich meistern und haben ein umfassendes, praxisnahes Bildungskonzept dazu entworfen – sichern Sie sich jetzt eigene Expertise zum attraktiven Mitgliedspreis.
Und so funktioniert es:
Mit 12 Punkten zur Handelsfachkraft für Arbeitsrecht oder einzeln als gezielte Fortbildungsmaßnahme:
- In den nächsten 12 Monaten bieten wir monatlich webbasierte Seminare und HybridSeminare, in welchen wir Ihnen und Ihren Mitarbeitenden einen umfassenden Überblick im Arbeitsrecht verschaffen
- Sie wählen, welche Seminare Sie besuchen
- Bei Besuch eines vierstündigen Seminars erhalten Sie zwei TeilnahmePunkte, bei Besuch eines zweistündigen Seminars entsprechend einen Teilnahme-Punkt
- Wer 12 Punkte innerhalb des Veranstaltungsjahres durch Teilnahme gesammelt hat, wird von uns zur Handelsfachkraft für Arbeitsrecht zertifiziert
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Umfassende, arbeitsrechtliche Fortbildungsreihe zugeschnitten für Arbeitgebende des Einzelhandels
- Attraktiver Mitgliedspreis durch 50 % Vorteilspreis
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- Hoher Praxisbezug, großer Mehrwert – weg von reinen Theorieveranstaltungen
- Flexible Gestaltung des Angebots durch eigene Wahl der Themen
